Avertissement

JLL s’engage à développer et à maintenir un effectif diversifié.
JLL croit fermement en l’égalité des chances offertes à tous les individus dans tous les aspects de la relation de travail, y compris le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, le transfert, la discipline, le licenciement, le rappel et le licenciement sans distinction de race, de couleur, de religion, de croyance, de conviction, d’âge, sexe, grossesse ou maternité (y compris accouchement et conditions connexes), responsabilité familiale (garde d'enfants, soins aux personnes âgées), nationalité, origine ethnique ou nationale ou ascendance, citoyenneté, état matrimonial, statut de partenaire civil, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut transgenre, statut de vétéran, informations génétiques, appartenance à un syndicat, position sociale, opinion politique ou statut de personne qualifiée handicapée, statut de congé protégé ou toute autre caractéristique protégée conformément au droit applicable. La société s'efforce également de prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour les limitations physiques ou mentales connues des employés par ailleurs qualifiés et des candidats handicapés, à moins que celles-ci n'imposent une contrainte excessive à l'exploitation de notre entreprise et garantissent que les décisions en matière d'emploi reposent uniquement sur des exigences valables.

Lisez notre politique complète d'égalité des chances en matière d’emploi et d'action positive.

Les employés doivent en tout temps s’acquitter de leurs responsabilités conformément au code d’éthique de JLL et aux politiques de l’entreprise. Les employés qui ont accès aux technologies de l’information de JLL, ont l’obligation d’observer nos directives sur les meilleures pratiques en matière de sécurité de l’information, de confidentialité des données et d’utilisation appropriée des systèmes technologiques.