Réseau des professionels noirs
En tant que l’un des groupes de ressources d’affaires de JLL Canada, le Réseau des professionnels noirs (RPN) a pour mission de soutenir et de défendre le respect et l’inclusion de tous, de favoriser le perfectionnement et l’habilitation des personnes de couleur et d’éliminer les obstacles au perfectionnement professionnel.
Lancement du Réseau des professionnels noirs du Canada
Reconnue comme l’une des entreprises les plus éthiques au monde, JLL se mobilise afin que les personnes de couleur employées par l’entreprise soient reconnues, soutenues et dotées de ressources grâce à des groupes de soutien, comme la section canadienne du Réseau des professionnels noirs.
Qui nous sommes
Écoutez nos dirigeants expliquer ce qui motive leur passion pour la diversité et l’inclusion.
Denise Williams
Associée principale, Industrie et coprésidente du chapitre canadien du Réseau des professionnels noirs
Je suis honorée d’être l’une des premières coprésidentes du Réseau des professionnels noirs au Canada. En tant que femme noire, je crois fermement qu’il faut donner l’exemple et que les chefs de demain devront être passionnés, créatifs et courageux pour puiser dans la diversité des idées, des antécédents et des croyances pour avoir un impact sur les gens qui les entourent. Les membres du RPN bénéficient d’un meilleur alignement, d’un engagement des employés amélioré et d’une plus grande innovation et créativité; le résultat est magique et d’une importance capitale. Dans une entreprise réputée comme JLL, je trouve gratifiant d’agir en tant que voix pour un changement positif.
Warren Libert-Scott
Vice-président principal, Calgary Downtown Agency et coprésident de la section canadienne du Réseau de professionnels noirs
Je suis ravi et enthousiaste quant à l’avenir des jeunes professionnels noirs chez JLL. L’occasion de faire partie de ce cheminement et de contribuer à l’habilitation et à l’avancement des professionnels noirs dans une organisation qui encourage et soutient sa main-d’œuvre diversifiée est ce qui m’a motivé à me présenter comme coprésident du Réseau des professionnels noirs de JLL Canada. Cette initiative donnera une voix et une identité à la main-d’œuvre diversifiée de JLL. Les membres obtiendront plus qu’un sentiment d’inclusion, qui est déjà une réalité : ils auront un plus grand sentiment de solidarité avec l’organisation dans son ensemble… et c’est d’une importance majeure.
Notre engagement
Voyez la manière dont nous appliquons nos valeurs de diversité et d’inclusion dans la pratique.
Le programme de développement de JLL s’associe à ELC pour favoriser une culture d’inclusion et un parcours de carrière unique pour des leaders diversifiés.
Faits saillants
Nous avons représenté JLL lors de la conférence de l’Executive Leadership Council
Nommée parmi les 50 meilleures entreprises pour la diversité par Black Enterprises Magazine
Embauche et rétention de professionnels de l’immobilier commercial issus de minorités
Réseaux établis dans l’Ouest et le Centre du Canada
Environnement collaboratif avec un impact positif sur la communauté
Poursuite de la croissance du Réseau des professionnels noirs du Canada.
