Façonner l’expérience humaine

La pandémie mondiale a accéléré l’adoption du travail à distance à un niveau que nous n’aurions pas pu imaginer il y a un an. Les nouvelles aspirations de la main-d’œuvre à un mode de vie plus équilibré signifient que le travail à domicile constituera un élément clé du nouveau monde hybride du travail.

Dans notre dernière étude, nous avons identifié quatre profils uniques de travailleurs caractérisés par leur appétit pour le travail à domicile. Tout en soulignant que les organisations devront adapter leur nouvelle approche hybride au travail, elle montre également que, s’il n’est pas géré avec soin, le travail à distance fréquent peut avoir des répercussions négatives sur le moral et la productivité de la main-d’œuvre.

Lisez le rapport complet pour en savoir plus sur les attentes uniques des quatre groupes d’employés et sur l’équilibre optimal entre le travail à distance et le travail au bureau que les entreprises devraient adopter pour maintenir des niveaux maximums d’engagement, de dévouement et de satisfaction de la main-d’œuvre.

Ce document repose sur les résultats de notre enquête mondiale sur le sentiment des employés, menée auprès de plus de 2 000 employés de bureau dans 10 pays. Vous pourriez également être intéressé par le rapport intitulé Réimaginer l’expérience humaine : comment intégrer les nouvelles priorités et attentes en matière de travail et de vie personnelle d’une main-d’œuvre liquide , que vous pouvez télécharger ici.